• 1 -    

  المؤهلات العلمية: التأكد من حصول المتقدمين على درجات علمية متقدمة في القانون من مؤسسات معترف بها، مثل درجة الماجستير أو الدكتوراه.

• 2 -    

  الخبرة العملية: تقييم الخبرة السابقة في المجال القانوني، بما في ذلك عدد سنوات الخبرة ونوع القضايا التي تم التعامل معها.

• 3 -    

  الترخيص والتسجيل: التأكد من أن المتقدمين مسجلين ومصرح لهم بمزاولة المهنة من قبل الجهات القانونية المختصة.

• 4 -    

  السمعة المهنية: مراجعة سمعة المتقدمين في الوسط القانوني من خلال التوصيات والمراجعات.

• 5 -    

  المهارات القانونية: تقييم المهارات الأساسية مثل التحليل القانوني، وصياغة العقود، والترافع، والبحث القانوني.

• 6 -    

  الكفاءات الشخصية: النظر في مهارات التواصل، والقدرة على العمل تحت الضغط، ومهارات القيادة والعمل الجماعي.

• 7 -    

  القدرة على التعامل مع القضايا المعقدة: خبرة في التعامل مع القضايا القانونية المعقدة والتي تتطلب مهارات متقدمة.

• 8 -    

  التوافق مع ثقافة المجموعة: التأكد من أن القيم المهنية والأخلاقية للمتقدمين تتوافق مع قيم وثقافة المجموعة 

• 9 -    

  القدرة على التعلم والتطوير: التحقق من استعداد المتقدمين للتعلم والتطور المستمر في مجال القانون.

تساعد هذه المعايير في ضمان اختيار المحامين والمستشارين القانونيين الذين يتوافقون مع أهداف وتطلعات المجموعة